Ces Travaux de réflexion ne sont que des préalables à une éventuelle prise de position de la profession en fonction des délibérations des assemblées générales et comme tels ne peuvent être considérés comme reflétant les délibérations du Conseil national

● C’est en partant du constat, issu de ses différentes enquêtes dont « La radiographie des cabinets d’avocats d’affaires », que le nombre de femmes collaboratrices étaient majoritaires dans les cabinets d’affaires en France mais que le nombre d’associées stagnait autour de 20%, que Caura Barszcz, journaliste spécialisée, directeur de la publication du bimensuel Juristes associés (www.juristesassocies.biz), et auteur des dites enquêtes, a décidé il y a trois ans de monter un groupe de réflexion avec des associées de cabinets de la place autour des problématiques de progression des femmes dans ces cabinets.

● Plus de 25 cabinets de toutes tailles et toutes origines ont répondu présents à cette initiative (de Clifford Chance à Flichy Grangé en passant par August & Debouzy ; DS Avocats, Linklaters, Jeantet Associés et bien d’autres).

Ce groupe, se réunit 5 fois par an. Il a pour objectif d’échanger réflexions, expériences et best practices, loin des luttes partisanes, mais également d’essayer de trouver des actions concrètes à mettre en place pour « Faire progresser les femmes » dans les cabinets.

● La première année, le groupe s’est concentré sur les barrières historiques, économiques et psychologiques qui existent de manière objectives et celles que les femmes se mettent elles-mêmes afin de trouver des leviers pour :

- 1/ sensibiliser le management des structures
- 2/travailler sur les blocages (ne pas savoir se mettre en avant, en pas faire jouer les réseaux, ne pas savoir parler argent..).

● La seconde année, en plus de continuer sur les actions concrètes à mettre en place pour faire évoluer les femmes, le groupe a fait un focus sur le harcèlement dont sont victimes les collaboratrices (et collaborateurs) et les associées elles-mêmes.

- Expériences et best practises ont été échangées et des consultants sont venus compléter les travaux.
- Des actions concrètes ont été lancées dans les cabinets membres (enquêtes, temps partiel, formation)
- et le groupe a reçu le soutien de l’EFB pour mener des actions de sensibilisation sur ces sujets au cours de la formation des élèves avocats.

● La 3e session sera axée sur le business development des femmes.

Pour aller plus loin :
● Féminisation de la profession : la nouvelle donne - Source : LJA - Le Magazine n° 12 - juin 2007
● Où sont et où vont les femmes - Source : LJA - Le Magazine n° 02 - juin 2002