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EGALITE : ACTUALITES

Journée de la femme : le Conseil national des barreaux au soutien des avocates - Une profession engagée dans l’égalité professionnelle


Le Conseil national des barreaux, mobilisé dans la lutte contre les discriminations faites aux femmes, s’est engagé dans une politique proactive en faveur de l’égalité et de la mixité. Avec la création d'une Commission Egalité au sein du Conseil national des barreaux, la signature du Pacte pour l’égalité le 19 juin et l'adoption de l'ordonnance du 31 juillet 2015 instituant la parité dans les professions libérales réglementées, l’année 2015 a été l'occasion de promouvoir les moyens et les bases d’une culture commune en faveur de l’égalité, de travailler sur la parité au niveau des organes représentatifs de la profession et de veiller faciliter l’articulation vie privée et vie professionnelle.

La profession a su démontrer sa volonté d’agir sur les freins qui persistent à l’évolution des carrières des avocates et les disparités salariales.


Des constats encourageants mais un plafond de verre perdure

Selon les derniers chiffres disponibles, la profession compte aujourd’hui plus 36 400 avocates en 2016, à exercer au sein du barreau français, soit 54,4 % de l’effectif total (Sources : Ministère de la justice-DACS, INSEE). En 2014, 1960 femmes sont entrées dans la profession pour 28940 avocats au total (source CNBF).

Ce taux de féminisation devrait poursuivre sa croissance dès lors que les CRFPA accueillent chaque année entre 65 et 70 % de femmes et que les facultés de droit sont composées pour deux tiers d’étudiantes. Ce mouvement s’observe d’ailleurs dans les autres professions du droit, à l’instar de la magistrature où, selon les promotions, le taux de féminisation se situe, ces dernières années, entre 70% et 80%.

Cependant, la féminisation de la profession n’est pas synonyme d’égalité et le fameux « plafond de verre » perdure.

Si la profession d’avocat est relativement exemplaire, en ce qui concerne la représentation institutionnelle puisque les derniers chiffres indiquent une moyenne de 48% de femmes dans les Conseils de l’ordre au plan national, sur les revenus en revanche, quelle catastrophe !

Les chiffres fournis par la CNBF se suffisent à eux-mêmes : le revenu moyen des femmes est de 51 169 euros tandis qu’il est de 98 620 euros pour les hommes. A Paris, cette inégalité est encore plus flagrante : le revenu moyen des femmes est de 61975 euros pour un revenu moyen des hommes de 128 196 euros.

Ce fossé s’illustre également dans la répartition des postes au sein des cabinets. Les femmes représentent toujours un nombre très important de collaborateurs pour seulement quelques pour-cent d'associés.

2015 - Le Conseil national des barreaux en action

  • Création d'une commission Egalité

  • Signature du pacte pour l’égalité

  • Soutien aux femmes avocates engagées - accueil d'Aminata Mbaye, avocate mauritanienne, nommée co-Présidente de l’Observatoire international des avocats en danger, lancé en décembre 2015, par le Conseil national des barreaux aux côtés du Barreau de Paris et de ses homologues italien et espagnol

  • Poursuite d'une politique volontariste (congés maternité-paternité, parité dans les instances représentatives, incitation des ordres à sanctionner les abus dans les conditions de travail de certains cabinets, discriminations …)

  • Recueil des données sur l’égalité professionnelle tant sur le plan national qu’européen,
    Initie à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les violences conjugales dans les centres de formation

  • Mise en place de formations à l’égalité professionnelle et à la lutte contre les violences conjugales dans les centres de formation


  • 2016 - Des efforts à poursuivre

  • Mobiliser des structures de cabinet pour lutter contre le plafond de verre, contre la féminisation à l’horizontale et encourager les femmes à accéder au postes à responsabilité ou représentatif de l’expression de la profession

  • Poursuivre de la réflexion pour mettre en place les correctifs nécessaires et lever les freins qui persistent dans la profession et notamment en matière de disparité salariale et d’évolution professionnelle

  • Engager un combat au service des femmes avocates, qu'il s'agisse de la prise en compte de la maternité dans les audiencements ou encore de l'accès des femmes avocates dans les prisons, chaque jour nous apportant des illustrations d'un traitement indigne


  • Clotilde Lepetit,
    Présidente de la commission Égalité


    Mardi 8 Mars 2016

         


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