Harcèlement et discriminations : le CNB livre les premiers analyses de l'enquête collaborateurs

Si les chiffres peuvent apparaître faibles, laréalité s'avèreplus forte. Il ressort des résultats que lesdifficultéspeinent à remonter aux organes compétents pour les connaître, avec 70 % des victimes qui n’en font pas part. Quand elles s'en livrent, c’est à 14 % auprès dessyndicats, 19 % et 21 % respectivement auxréférents et au bâtonnier,30 % à d’autres (famille, amis, sans pouvoir pour agir).Il se déduit du nuage de mots que l’anonymat est de nature à libérer la parole.

Ces résultats révèlent en outre une méconnaissance générale des dispositifs de protection, tels que les référents harcèlement/ discrimination, et la faculté du bâtonnier de s’autosaisir. 69 % des collaborateurs interrogés ne connaissent pas cette dernière procédure, continuant de penser que le bâtonnier n’agit pas s’il n’est pas saisi d’un différend entre avocats.Le contrôle a posteriori n’est pas devenu courant et les répondants sont nombreux à souhaiter la mise en place d’une main courante.

Les femmes sont les premières touchéeset plus fortement du fait de leur grossesse pour cellesqui exercent dans les plus gros cabinets. 61,5 % des collaborateurs sondés ont été victimes de harcèlement ou de discriminationen lien avec la grossesse, laquelle représente 30 % de l’ensemble des discriminations.

A noter la différence des réponses suivant que le répondant est un homme ou une femme. Par exemple, surl’origine, la langue parlée, l’orientation sexuelle, il en ressort que les hommes sont plus discriminés.

Par ailleurs, ilest apparu intéressantde signaler quelques écarts des situationsentre Paris et les régions. Sur les difficultés rencontrées, le harcèlement représente 13 % des réponses pour la province, 22 % à Paris.Les contrôles des conditions d'exécution du contrat de collaboration par le barreau s’effectuent à 24 % en province et 8 % à Paris, soit trois fois moins de contrôles à Paris qu’en-dehors alors que le harcèlement est subi davantage à Paris qu’ailleurs.